首頁 > 行業(yè)新聞近期，醫(yī)藥行業(yè)高管離職十分頻繁。7月28日，中國醫(yī)藥公告稱，公司副總經理劉瑋因工作調整原因申請辭職，并不再擔任公司任何職務；7月19日，振德醫(yī)療公告稱，收到副總經理韓承斌的辭職報告；7月14日，莎普愛思發(fā)布公告稱，姚志強先生因個人原因申請辭去公司副總經理職務……
藥企正大力穩(wěn)固、培養(yǎng)人才(圖片來源：制藥網)
據了解，藥企高管變動在業(yè)內是常態(tài)，東方財富Choice數據顯示，截至6月25日，A股生物醫(yī)藥行業(yè)年內就已有224家企業(yè)505位高管離職，這些企業(yè)主要集中于化學制劑、中藥、醫(yī)療設備等領域。其中，不少藥企高管更是在接連出走。如今年4月以來，紫鑫藥業(yè)就有董事長、董事、監(jiān)事、獨立董事以及財務總監(jiān)等管理人員集體離職。
分析人士認為，藥企高管頻頻“出走”的背后，大多與市場環(huán)境以及企業(yè)內部的調整、面臨的業(yè)績壓力等息息相關。在集采不斷深入，藥企仿制藥業(yè)務利潤縮水、創(chuàng)新藥飛速發(fā)展等影響下，企業(yè)為適應新的環(huán)境都在加速調整發(fā)展戰(zhàn)略，而受此影響，人事變動也越發(fā)頻繁。
除了高管外，藥企核心技術人才、醫(yī)藥代表等流動其實也在十分頻繁。如上半年，就有苑東生物、東方生物、成大生物等大批企業(yè)有核心技術人員離職。其中，苑東生物已有2位核心技術人員在今年離職。
隨著醫(yī)藥產業(yè)轉型升級的不斷提速，以及藥企發(fā)展戰(zhàn)略的調整，業(yè)內普遍認為，醫(yī)藥行業(yè)人才流動流動仍將持續(xù)。在此背景下，國內醫(yī)藥企業(yè)對專業(yè)人才需求將持續(xù)擴大，為此眾多藥企除了要搶奪人才外，還需要更加努力的穩(wěn)固高管、核心技術人員，并大力培養(yǎng)專業(yè)人才。
據悉，當前醫(yī)藥行業(yè)已開始興起人才培養(yǎng)潮，其中，產教融合模式正在成為眾多藥企的選擇。如今年4月21日，復星醫(yī)藥就與廣東藥科大學戰(zhàn)略合作框架協議簽署暨產教融合協同育人基地建設啟動儀式就在廣東藥科大學大學城舉行。協議顯示，雙方將圍繞深化人才培養(yǎng)模式改革和創(chuàng)新產品研究與開發(fā)兩大目標，整合高校人才資源和醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)管線技術，在醫(yī)藥健康、人才培養(yǎng)、科研協作、學生就業(yè)等諸多領域開展務實合作，全面深化產教融合，探索在粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)建醫(yī)藥校企合作新范式。
瀚暉制藥近年來也在加強校企合作，深化產教融合。其在2021年與畢節(jié)醫(yī)專合作共建了“畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校-瀚暉制藥有限公司”藥學產教融合基地。該合作將進一步探索校企雙方人才培養(yǎng)的機制與模式，圍繞藥物研發(fā)、生產、營銷等產業(yè)鏈集群，聚焦藥學專業(yè)群產教融合、校企合作、工學結合等人才培養(yǎng)模式改革，助力校企雙方共同發(fā)展，為社會、行業(yè)及企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)質人才。
此外，為了給廣大員工成長成才提供機遇載體，培養(yǎng)“一專多能”高素質員工隊伍，近期，東北制藥工會則在近期開展了“振興新突破我要當先鋒”專項行動，利用夏季檢修的契機，會同公司內其他專業(yè)部門為員工搭建了質量檢驗、裝備維修、應急救援、工藝管理、福利執(zhí)行等五個賽道的技能競賽，通過系統培訓、交流、競技開展大練兵，系統性地提升專業(yè)線員工整體業(yè)務水平，加強公司職業(yè)化員工隊伍建設。而除了公司級競賽外，東北制藥各生產分廠、輔助部門也在紛紛立足本單位、本部門實際，圍繞崗位投料、記錄填寫、化驗員應知應會、車工技能、消防滅火等開展崗位技能競賽。
總的來說，人才是創(chuàng)新的核心要素，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在當前醫(yī)藥行業(yè)競爭加劇的背景下，醫(yī)藥企業(yè)在人才上的爭奪戰(zhàn)已經開啟。未來，制藥企業(yè)都需加大人才投入，引進培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷夯實人才基礎，才能在激烈的市場競爭力中，不斷提升成長空間與實力。
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